หุ้น ตัวเลือก แผน สำหรับ เอกชน บริษัท

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดออปชั่นหุ้นจึงเป็นประโยชน์และวิธีการเสนอขายให้กับพนักงานพิมพ์งานอย่างไร Stock options ทำงาน 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงินการวางแผนทางการเงิน gt 15 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างอิงวิธีการตั้งค่าตัวเลือกหุ้นใน บริษัท เอกชนผู้ก่อตั้งหลายคนมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการประเมินตัวเลือกหุ้นและรอบ ๆ ส่วน 409A ต่อไปนี้เป็นไพรเมอร์เพื่อช่วยให้พวกเขาทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีมูลค่าตัวเลือกหุ้นภายใต้ มาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายใน บริษัท เอกชนเช่น startups ที่มีเทคโนโลยีจะต้องกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นของตนเมื่อตั้งราคาการใช้สิทธิซื้อหุ้นหรือราคาตีราคาเพื่อหลีกเลี่ยงการรับรู้รายได้ต้นปีโดยทางเลือกและความเป็นไปได้ที่จะต้องเสียภาษีเพิ่มอีก 20 รายการ ก่อนที่จะมีการออกกำลังกายตัวเลือกเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงปัญหาทางภาษีเหล่านี้สำหรับผู้ถือสิทธิเลือกสิ่งสำคัญคือให้ความสำคัญกับตัวเลือกที่ถูกต้องเราจะกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของ บริษัท เอกชนอย่างไร หุ้นใด ๆ ภายใต้ข้อบังคับของ IRS บริษัท อาจใช้วิธีการประเมินมูลค่าที่สมเหตุสมผลตราบใดที่ต้องใช้ข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดในการประเมินรวมทั้งปัจจัยต่างๆดังต่อไปนี้มูลค่าสินทรัพย์ที่จับต้องได้และมูลค่าสินทรัพย์ไม่มีตัวตนมูลค่าปัจจุบันของกระแสเงินสดในอนาคต มูลค่าตลาดที่กำหนดได้อย่างง่ายดายของหน่วยงานที่คล้ายคลึงกันมีส่วนร่วมในธุรกิจที่คล้ายคลึงกันมากและปัจจัยที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เช่นการควบคุมเบี้ยประกันภัยหรือส่วนลดสำหรับการขาดความสามารถทางการตลาดเราจะทราบได้อย่างไรว่าวิธีการประเมินค่าของเรามีความสมเหตุสมผลไม่มีคำตอบใด ๆ อย่างไรก็ตามมีความสันนิษฐานของท่าเรือที่ปลอดภัยโดย IRS ว่าการประเมินมูลค่ามีความสมเหตุสมผลหากการประเมินมูลค่าถูกกำหนดโดยการประเมินราคาอิสระ ณ วันที่ไม่เกิน 12 เดือนก่อนวันที่เกิดรายการหรือการประเมินมูลค่าเป็นหุ้นที่ไม่มีหลักประกัน ของ บริษัท เริ่มต้นและทำโดยสุจริตหลักฐานโดยรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรและคำนึงถึงปัจจัยการประเมินค่าที่เกี่ยวข้องที่อธิบายไว้ข้างต้นรายงานฉบับนี้ต้อง เขียนโดยคนที่มีความรู้และประสบการณ์ที่สำคัญหรือการฝึกอบรมในการประเมินมูลค่าที่คล้ายกันซึ่งหมายความว่าอย่างไรสำหรับ บริษัท ของฉันหาก บริษัท ของคุณเป็นเงินทุนหมุนเวียนหลังจากที่คุณอาจต้องการได้รับการประเมินอิสระอย่างน้อยบ่อยเท่าที่คุณปิดรอบ การระดมทุนและบางทีอาจจะบ่อยกว่าหากระยะเวลา 12 เดือนสิ้นสุดลงแล้วและคุณต้องออกทางเลือกเพิ่มเติมหาก บริษัท ของคุณเป็นเงินทุนก่อนการระดมทุนของ VC แต่มีเงินทุนเมล็ดหรือมีสินทรัพย์ที่สำคัญคุณอาจต้องการใช้ประโยชน์จากรายงานที่เขียนด้วยความปลอดภัย แม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับวิธีการดังกล่าวเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายดังกล่าวคุณสามารถมีคณะกรรมการมาประเมินมูลค่าที่เหมาะสมตามปัจจัยข้างต้น แต่การประเมินมูลค่านี้อาจได้รับการพิจารณาโดย IRS เนื่องจากการลงโทษที่ไม่สมควรและอาจใช้บทลงโทษหากคุณเป็นเช่นนั้น การเริ่มต้นรายได้ก่อนเกิดรายได้โดยมีสินทรัพย์น้อยและการระดมทุนเล็กน้อยคณะกรรมการควรทำอย่างดีที่สุดในการคำนวณมูลค่าที่เหมาะสมตามปัจจัยข้างต้นเมื่อเราควรประเมินมูลค่าหุ้นอีกครั้งคุณควรให้ความสำคัญกับราคาหุ้น ns ทุกครั้งที่คุณขายหุ้นหรือให้สิทธิ์ในหุ้นคุณสามารถใช้การประเมินมูลค่าก่อนหน้าซึ่งคำนวณได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาตราบใดที่ยังไม่มีข้อมูลใหม่ที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเช่นการแก้ปัญหาการฟ้องร้องหรือได้รับสิทธิบัตรบทความหลัก ๆ เพื่อเลือกแผนงานของพนักงานสำหรับ บริษัท ของคุณ บริษัท หลายแห่งที่เราพบมีแนวคิดที่ดีทีเดียวเกี่ยวกับแผนการเป็นเจ้าของพนักงานที่พวกเขาต้องการใช้โดยปกติแล้วจะขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงอย่างไรก็ตามบางครั้งอาจมีการให้บริการที่ดีขึ้นด้วยอีกรูปแบบหนึ่ง แผนหุ้นและอื่น ๆ ยังกล่าวว่าพวกเขาต้องการมีแผนเจ้าของพนักงาน แต่พวกเขาไม่แน่ใจว่าสิ่งที่อาจเป็นบทความนี้จะเริ่มต้นคุณลงเส้นทางการเลือกและการใช้แผนหรือแผนการที่ดีที่สุดสำหรับ บริษัท ของคุณสำหรับ Broad การเป็นเจ้าของพนักงานที่ดีขึ้นให้เราเริ่มต้นด้วยการทบทวนความเป็นไปได้หลัก ๆ สำหรับการเป็นเจ้าของพนักงานในวงกว้างแผนแบบกว้าง ๆ เป็นสิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วมได้หมายเหตุที่ไม่ใช่ของ U S r eaders เช่นทุกสิ่งทุกอย่างในไซต์นี้นี่คือแผนความเป็นเจ้าของพนักงานของ US ที่เฉพาะเจาะจง ESOP คือแผนสวัสดิการพนักงานที่ได้รับการรับรองโดยพนักงานซึ่งส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของสินทรัพย์มีการลงทุนในหุ้นของนายจ้างเช่นเดียวกับการแบ่งปันผลกำไรและ 401 k ซึ่งเป็นไปตามกฎหมายเดียวกันหลายฉบับโครงการ ESOP โดยทั่วไปจะต้องมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาอย่างน้อยตามอายุและความต้องการในการให้บริการพนักงานไม่ได้ซื้อหุ้นใน ESOP แทน แต่ บริษัท มีส่วนแบ่งการถือหุ้นของตนเองใน แผนก่อให้เกิดเงินสดเพื่อซื้อหุ้นของตัวเองมักจะมาจากเจ้าของที่มีอยู่หรือโดยทั่วไปมีแผนจะกู้เงินเพื่อซื้อหุ้นกับ บริษัท ชำระคืนเงินกู้ทั้งหมดของการใช้งานเหล่านี้มีผลประโยชน์ทางภาษีอย่างมีนัยสำคัญสำหรับ บริษัท พนักงาน, และพนักงานขายค่อยๆเลิกราในบัญชีของตนและได้รับผลประโยชน์ของพวกเขาเมื่อพวกเขาออกจาก บริษัท แม้ว่าอาจมีการแจกจ่ายก่อนที่จะใกล้ถึง 13 ล้านคนในกว่า 7,000 บริษัท ส่วนใหญ่เป็นอย่างใกล้ชิด จัดให้มีส่วนร่วมใน ESOPs แผนสิทธิหุ้นให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในช่วงระยะเวลาที่กำหนดเมื่อตัวเลือกได้ตกเป็นดังนั้นถ้าพนักงานได้รับตัวเลือกใน 100 หุ้นที่ 10 และราคาหุ้นขึ้นไป 20 พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกและซื้อหุ้นที่ 100 ที่ 10 แต่ละขายในตลาดสำหรับ 20 แต่ละและกระเป๋าแตกต่าง แต่ถ้าราคาหุ้นไม่สูงขึ้นเหนือราคาตัวเลือกพนักงานจะไม่ออกกำลังกายตัวเลือก พนักงานประมาณเก้าล้านคนในหลายพัน บริษัท ซึ่งทั้งภาครัฐและเอกชนมีหุ้นอยู่ในปัจจุบันรูปแบบอื่น ๆ ของแผนการลงทุนในแต่ละหุ้นหุ้นที่ จำกัด ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้น, โดยของขวัญหรือซื้อด้วยมูลค่ายุติธรรมของมูลค่าที่ลดลงพวกเขาสามารถครอบครองหุ้นได้ แต่เมื่อข้อ จำกัด บางประการซึ่งโดยปกติจะเป็นข้อได้รับสิทธิในการได้รับสิทธิการได้รับหุ้น Phantom จะจ่ายเงินสดหรือหุ้นในอนาคต โบนัสเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นเมื่อมีการตัดสินรางวัลสต็อกของ Phantom ในรูปแบบของหุ้นพวกเขาจะเรียกว่าหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด สิทธิในการขึ้นราคาหุ้นให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะได้รับเงิน ในบางกรณีหุ้นเหล่านี้จะได้รับเมื่อมีการปฏิบัติงานเฉพาะกลุ่ม บริษัท หรือบุคคลเท่านั้นรางวัลเหล่านี้มักเป็นรางวัลที่ได้รับจากการลงทุนในหุ้นสามัญ เรียกว่าหุ้นที่มีประสิทธิภาพการวางแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นเพียงเล็กน้อยเช่นแผนตัวเลือกหุ้นจะช่วยให้พนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นมักจะผ่านการหักเงินเดือนผ่านระยะเวลาการเสนอราคา 3- ถึง 27 เดือนราคาถูกลดราคาปกติถึง 15 จาก ราคาตลาดบ่อยครั้งพนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้นได้ในราคาลดจากราคาที่ต่ำกว่าทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขาย ESPP ซึ่งสามารถเพิ่มได้ se ส่วนลดยังคงต่อไปเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นหลังจากได้รับหุ้นพนักงานสามารถขายได้เพื่อผลกำไรอย่างรวดเร็วหรือถือเข้ามันชั่วขณะหนึ่งซึ่งแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นราคาลดลงในส่วนใหญ่ ESPPs หมายความว่าพนักงานสามารถมีกำไรแม้ว่าหุ้น ราคาได้ลดลงนับตั้งแต่วันที่ได้รับเงิน บริษัท มักจะตั้งค่า ESPP เป็นแบบแผนการชำระเงินตามมาตรา 423 ซึ่งหมายความว่าเกือบทั้งหมดพนักงานเต็มเวลาที่มี 2 ปีหรือมากกว่าของบริการต้องได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมแม้ว่าในทางปฏิบัติหลายคนเลือกที่จะไม่ พนักงานหลายล้านคนเกือบตลอดเวลาใน บริษัท มหาชนอยู่ใน ESPPs. ESOPs ไม่ใช่ตัวเลือกคนที่คุ้นเคยกับตัวเลือกหุ้นและเผชิญหน้ากับคำว่า ESOP บางครั้งคิดว่ามันหมายถึง Employee Stock Option Plan แต่ก็หมายถึงอะไรที่จัดว่าเป็น อธิบายไว้ข้างต้น ESOPs และตัวเลือกที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงทั้ง ESOP เป็นคำทั่วไปสำหรับแผนหุ้นของพนักงานมีความหมายทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากนอก US ESOP หมายถึงสิ่งต่างๆตั้งแต่ USE SOP - เหมือนแผนการวางแผนหุ้นตัวเลือก ตัวเลือกหุ้นสต็อกไม่เป็นระยะทั่วไปความเข้าใจผิดที่พบบ่อยอื่น ๆ ก็คือตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจเป็นคำทั่วไปสำหรับตัวเลือกหุ้นที่กำหนดให้เป็นแรงจูงใจให้กับพนักงาน ฯลฯ ที่จริงตัวเลือกสต็อกสินค้าคงเหลือเป็นหนึ่งในสองประเภทของตัวเลือกหุ้นชดเชยประเภทอื่น ๆ เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่มีคุณสมบัติและมีความต้องการทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงมากสถานการณ์ทั่วไปมีแผนครอบคลุมที่คุณอาจใช้ให้เราดูว่าพวกเขาพอดีกับสถานการณ์ขององค์กรโดยทั่วไป บริษัท เอกชนที่จัดไว้อย่างใกล้ชิดที่วางแผนที่จะไปที่สาธารณะหรือได้มาจาก high - startups เทคโนโลยี ฯลฯ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของตลาดหุ้นและการเปลี่ยนแปลงกฎบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงสิบปีที่ผ่านมาตัวเลือกยังคงเป็นสกุลเงินของทางเลือกเมื่อพูดถึงการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีหลายคนที่ทำงานด้านเทคโนโลยีสูงได้รับรางวัลทีโดยไม่มีทางเลือก As บริษัท เป็นไปสาธารณะเป็นเรื่องปกติที่จะใส่แผนการซื้อหุ้นในสถานที่เช่นกันมีความสนใจเพิ่มขึ้น แต่ในสิทธิการแข็งค่าหุ้นและ จำกัด ed ESOP เป็นทางเลือกที่ดีที่สุดในกรณีส่วนใหญ่ ESOP จะยืมเงินเพื่อซื้อหุ้น แต่ บริษัท อาจจะนำเงินสดเข้ามาใช้แทน หลายปีในการขายค่อยๆ บริษัท สามารถใช้ดอลลาร์ก่อนหักภาษีเพื่อซื้อเจ้าของออกมีวิธีอื่นที่จะทำเช่นนี้กว่า ESOP ถ้า บริษัท เป็น บริษัท C แทน S เจ้าของถ้าเงื่อนไขบางอย่างจะพบจะ สามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีใด ๆ จากเงินที่ขายได้หากพวกเขาถูกนำไปลงทุนในหุ้นและพันธบัตรของ บริษัท ที่ดำเนินงานในสหรัฐฯตัวเลือกหุ้นจะไม่ได้ผลเลย บริษัท ที่ถือหุ้นอย่างใกล้ชิดแบบดั้งเดิมซึ่งจะเป็นส่วนบุคคล แต่ไม่มีเจ้าของการขายหาก บริษัท ของคุณ จะไม่ได้รับเหตุการณ์สภาพคล่องที่จะสาธารณะหรือได้รับแล้วคุณมีทางเลือกหลาย ESOP ให้มากที่สุดผลประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงานและ บริษัท แต่ก็ต้องมีการจัดสรรหุ้นที่จะทำขึ้นอยู่กับญาติ compen sation หรือสูตรระดับมากขึ้นภายใต้ข้อกำหนดสิทธิและความต้องการในการบริการเพื่อเข้าสู่แผนสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้นหรือหุ้นสามัญจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดถ้าคุณต้องการให้รางวัลแก่พนักงานตามหลักคุณธรรมหรือบางส่วนตามดุลยพินิจอื่น ๆ ด้วยตัวเลือกหุ้นหรือหุ้น แผนซื้อ บริษัท ของคุณจะต้องสร้างตลาดสำหรับหุ้นซึ่งอาจสร้างปัญหากฎหมายหลักทรัพย์ที่มีราคาแพงและยุ่งยากบทความตัวเลือกหรือแผนการซื้อจึงใช้โดยทั่วไปเท่านั้นเป็นค่าตอบแทนการจัดการใน บริษัท ดังกล่าว บริษัท มหาชนในบางวิธี บริษัท มหาชนมี ความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกแผนหุ้นตั้งแต่ 1 มีตลาดสำหรับหุ้นจึงมีความหมาย บริษัท ไม่ต้องซื้อกลับมาจากพนักงาน 2 ไม่มีปัญหาหลักทรัพย์ตั้งแต่หุ้นที่มีการจดทะเบียนแล้วและ 3 พวกเขามักจะมีขนาดใหญ่ มากกว่า บริษัท เอกชนบางแห่งเช่นการระงับการจ่ายเงินจำนวนมหาศาลที่เกี่ยวข้องกับการตั้ง ESOP ดังนั้นขั้นตอนการคัดเลือกมีน้อยลง จะทำอย่างไรกับการกำจัดแผนการที่ได้รับรางวัลเพียง t ทำงานได้ดีและมีส่วนเกี่ยวข้องกับการชั่งน้ำหนักบวกและ minuses ของพวกเขาสต็อคตัวเลือกที่ จำกัด สต็อคสิทธิในการชื่นชมหุ้นและหุ้นของ Phantom และแผนการซื้อสต็อกสินค้าในระดับน้อยจะมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณจ้าง พนักงานที่คาดว่าจะเป็นเงื่อนไขในการจ้างงานและการมีพนักงานซื้อหุ้นผ่านทางตัวเลือกและแผนการซื้ออาจเป็นแหล่งรายได้ของ บริษัท อย่างไรก็ตามอย่าลืมโครงการ ESOPs เป็นโครงการระยะยาวและเป็นประโยชน์แก่พนักงาน ช่วยทั้ง บริษัท และพนักงานพัฒนาวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของที่แท้จริงโดยใช้แผน 401 k สำหรับหุ้นของนายจ้างใน บริษัท มหาชนที่มีการถกเถียงกันมากขึ้นในเรื่องของเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีที่ Enron และ บริษัท อื่น ๆ หลายสิบคดีถูกฟ้องนายจ้างและวางแผนไว้ สำหรับการไม่ลบสต็อกนายจ้างเป็นตัวเลือกการลงทุนในแผน 401 k และหรือดำเนินการต่อเพื่อร่วมหุ้นของ บริษัท ในการแข่งขันกระบวนการเดียวกันเริ่มต้นทั้งหมดในการปลุกของเซนต์ ความล้มเหลวของตลาด ock ในปีพ. ศ. 2551 และปี 2552 พนักงานเริ่มเคลื่อนย้ายทรัพย์สินออกจากหุ้นของนายจ้างลดลงจาก 19 รายในช่วงต้นทศวรรษที่ 10 เมื่อสิ้นสุดและ บริษัท ต่างๆก็เริ่มระวังเรื่องการบรรทุกสินค้าของ บริษัท มากเกินไปในแผนงานสำหรับ บริษัท อื่น ๆ แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่ชาญฉลาดในหลาย ๆ กรณีคุณจะต้องมีแผนการอย่างน้อย 2 ชนิดเช่นแผนการเสนอขายหุ้นในวงกว้างพร้อมกับ ESOP หรือแผนการเลือกผู้บริหารรวมถึงแผนการซื้อตามมาตรา 423 เป็นต้น สิ่งที่คุณทำจะขึ้นอยู่กับความต้องการและความต้องการของ บริษัท และพนักงานของคุณ บริษัท เอกชนขนาดเล็กที่มีรายได้น้อยในงบประมาณถ้า บริษัท ของคุณมีขนาดเล็กมากอาจเป็น 7 หรือ 10 พนักงานวางแผนที่จะอยู่แบบนั้นและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่า ESOP หรือแม้กระทั่งแผนการ 401 k ดูเหมือนไม่มีข้อเสนอไม่มีคำตอบง่ายๆสำหรับคุณบางทีโบนัสเงินสดรายปีจากผลการดำเนินงานของ บริษัท จะดีกว่าแผนหุ้นคุณอาจอ่านคู่มือแนวความคิดของเราในการเป็นเจ้าของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากสำหรับแนวคิดเพิ่มเติมและ ag eneral grounding ในประเด็นเรื่อง Synthetic Equity ส่วนของผู้ถือหุ้นสังเคราะห์หมายถึงแผนการต่างๆเช่นหุ้นของ บริษัท Phantom หรือหุ้น SARs ที่ให้ความสมารถเพิ่มขึ้นซึ่งจะทำให้พนักงานมีการจ่ายเงินโดยปกติจะเป็นเงินสดตามการเพิ่มมูลค่าของหุ้นของ บริษัท พนักงานอาจได้รับหุ้นแทนเงินสดในกรณีที่มีหุ้นปันส่วนอยู่ หุ้นนี้มักเรียกว่าแผนหุ้นที่ จำกัด แผนสังเคราะห์สังเคราะห์เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างและรักษาและพวกเขาโดยทั่วไปไม่อยู่ภายใต้กฎหมายหลักทรัพย์หลักทรัพย์พื้นฐานยังคงต้องมีมูลค่าในทางที่เหมาะสมบางอย่างไม่เพียง แต่เดาโดย คณะกรรมการหรือสูตรที่เรียบง่ายและทุนอุดหนุนจะถือว่าเป็นค่าตอบแทนสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีถ้าแผนถูกออกแบบมาเพื่อจ่ายออกเมื่อเกษียณอายุหรือบางวันที่ดีในอนาคตที่พวกเขาอาจจะถือว่าเป็นแผนการเกษียณอายุและจึงต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่ซับซ้อนของ พนักงานเกษียณอายุรายได้พระราชบัญญัติความปลอดภัย ERISA ถ้าไม่ จำกัด เฉพาะจำนวนพนักงานแผนกับการจ่ายเงินทั่วไปของ 3-5 ปีไม่ได้เป็นปัญหาที่ไหน ไปจากบทความ here. An เช่นนี้สามารถเกาพื้นผิวของเรื่องที่ซับซ้อนข้อเสนอแนะที่ทำที่นี่เป็นเพียงคำแนะนำและอาจไม่เหมาะกับสถานการณ์เฉพาะของคุณว่าทำไมหัวเรื่องข้างต้นอ่านสถานการณ์ทั่วไปเป็นสิ่งสำคัญที่คุณรู้ด้วยตัวเองต่อไป และหากคุณวางแผนที่จะจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณอ่านต่อไซต์ของเรามีบทความมากมายเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของของพนักงานบทนำทั่วไปเกี่ยวกับแผนงานทั้งหมดเหล่านี้คือภาพรวมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของพนักงานนอกจากนี้เรายังมีสิ่งพิมพ์มากมายจาก สรุปประเด็นสั้น ๆ เกี่ยวกับหนังสือที่มีความยาวเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการแผนแบบไหนคือคู่มือการตัดสินใจของ Equation Compensation คำแนะนำส่วนบุคคลและข้อเสนอแนะหากคุณเป็นสมาชิก NCEO หรือถ้าคุณเข้าร่วมกับเราคุณสามารถ โทรหรืออีเมลที่มีคำถามหรือเพียงเพื่อให้มีการอภิปรายทั่วไปเราขอแนะนำให้สมาชิกที่กำลังตัดสินใจเลือกแผนงานที่จะใช้ปรึกษากับเรานอกจากนี้คุณสามารถจ้างเราเพื่อพูดคุยกับ บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญ vide แนะนำให้บริการการจ้างงานเพื่อตั้งค่าแผนของคุณมันเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ที่คุณจะทราบดี แต่ยังที่คุณจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพมีคุณสมบัติและจริยธรรมอ่านบทความของเราในการเลือกผู้ให้บริการแล้วปรึกษาสมาชิกผู้ให้บริการของเรา สามารถเข้าถึงไดเร็กทอรี ESOP Lender Directory ในพื้นที่เฉพาะสมาชิกของเว็บไซต์ของเราและ Don t Forget การวางแผนหุ้นของพนักงานอาจหมายถึงพนักงานน้อยมากเว้นแต่คุณจะสื่อสารได้ดีในขณะที่คุณสำรวจสิ่งที่เรามีให้อย่าพลาด แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการสื่อสารกับพนักงานเช่นแหล่งที่มาการสื่อสารของ ESOP รวมทั้งการสัมมนาทางเว็บของเราและการประชุมด้วยตนเองในการสื่อสารกับพนักงานรวมทั้งทรัพยากรวัฒนธรรมที่เป็นเจ้าของของเราสำหรับคำแนะนำในการเลือกและออกแบบแผนหุ้นของ บริษัท ให้ดูที่ " Maker ของคู่มือการชดเชยความเท่าเทียมกัน