หุ้น ตัวเลือก ผูก เพื่อ ประสิทธิภาพการทำงาน

บทความหลัก. ตัวเลือกหุ้นของผลิตภัณฑ์ในรูปแบบ Broad-Based คุณสามารถค้นหาบทความอื่น ๆ อีกมากมายเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของพนักงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ในหัวข้อบทความแนวคิดการเป็นเจ้าของและการวิจัยในหน้าหลักของเราเกือบทุกตัวเลือกหุ้นที่ออกภายใต้แผนการเลือกหุ้นในวงกว้างมีทั้งแบบเลือกซื้อขายหุ้น NSO หรือหุ้นจูงใจ ตัวเลือก ISOs แผนการเหล่านี้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการบัญชีราคาคงที่ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ปรากฏในงบกำไรขาดทุนของ บริษัท ในขณะที่พวกเขาได้รับแผนการบริหารบางอย่าง แต่ใช้ตัวเลือกการปฏิบัติตามผลการปฏิบัติงานแผนการเหล่านี้ระบุว่าเจ้าของตัวเลือกจะไม่ตระหนักใด ๆ มูลค่าจากตัวเลือกยกเว้นที่ระบุไว้ตามเงื่อนไขเช่นราคาหุ้นที่มีมูลค่าสูงกว่าราคาที่กำหนดหรือ บริษัท ดำเนินธุรกิจที่ดีกว่าแผนงานประสิทธิภาพอาจต้องใช้การบัญชีแบบผันแปรซึ่งกำหนดให้ บริษัท ต้องแสดงมูลค่าในงบกำไรขาดทุน กำหนดโดยการคำนวณความแตกต่างระหว่างราคาให้สิทธิของตัวเลือกและมูลค่าตลาดปัจจุบันของหุ้น คูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกที่ได้รับการปรับสำหรับค่าใช้จ่ายสะสมที่เคยบันทึกไว้ผลการดำเนินการตามแผนการปฏิบัติงานที่กำหนดวันที่วัดมูลค่าของวันที่เริ่มนับจำนวนหุ้นและราคาการใช้สิทธิที่เกิดขึ้นหลังจากวันที่ให้สิทธิ์เรียกใช้ตัวแปร การวางแผนบัญชีดังกล่าวทำให้ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่สามารถใช้ตัวเลือกประสิทธิภาพอย่างน้อยบางประเภทในแผนธุรกิจแบบกว้างแม้ว่าจะมีเหตุผลที่จะทำให้ผู้ถือหุ้นควรมีความสุขกับแนวทางนี้มากขึ้นตราบเท่าที่ผู้ถือหุ้นยังคงอยู่ในบัญชีที่เต็มไปด้วยความสุข ความไม่รู้ แต่แนวทางคงที่จะดีกว่า บริษัท อาจจะกังวลว่าการที่จะแนบเกณฑ์การปฏิบัติงานกับตัวเลือกอาจไม่เหมาะสมสำหรับผู้ที่ไม่เป็นผู้บริหารเพราะพวกเขามีอำนาจควบคุมน้อยเกินไปที่จะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายได้แน่นอน การควบคุมว่าราคาหุ้นของ บริษัท จะสูงขึ้นกว่าราคาทุนหรือไม่ แต่การแบ่งแยกตามเงื่อนไขอาจทำให้ o ดูเหมือนว่ามีความไม่แน่นอนมากเกินไปการกำหนดเป้าหมายสำหรับเคาน์เตอร์วัดผลการปฏิบัติงานที่มีเป้าหมายเฉพาะสามารถช่วยให้พนักงานมุ่งเน้นความสนใจในเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท ได้ในขณะที่พนักงานมักได้รับประโยชน์จากตัวเลือกเพียงเพราะอุตสาหกรรมหรือตลาดกว้าง ๆ ทำได้ดี ขายให้แก่ผู้ถือหุ้นอย่างน้อยบางรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคุณสมบัติตามแผนบัญชีคงที่หากข้อโต้แย้งเหล่านี้หรือข้อโต้แย้งอื่น ๆ มีความโน้มน้าวใจอาจมีการพิจารณาทางเลือกด้านประสิทธิภาพหลายรูปแบบแผนการที่อธิบายไว้ในที่นี้ไม่ใช่ทางเลือกเดียวที่ บริษัท สามารถกำหนดเกณฑ์และตัวเลือกประสิทธิภาพได้ทุกประเภท ไม่ว่าทางเลือกจะทำอย่างไร แต่ควรคำนึงว่าพนักงานสามารถเข้าใจได้ง่ายว่า บริษัท มีโอกาสที่จะส่งมอบคุณค่าที่มีความหมายเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท และจะไม่ก่อให้เกิดการสรรหาหรือเก็บรักษา ปัญหาที่เกิดขึ้นที่อนุญาตให้มีการวางแผนบัญชีอย่างเคร่งครัดในการวางแผนที่ง่ายที่สุดของ บริษัท ให้สิทธิในการเลือก การปล่อยเป้าหมายบางอย่างเช่นราคาหุ้นหรือผลกำไรโบอิ้งประกาศแผนการดังกล่าวเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมารูปแบบการเร่งรัดการเร่งรัด (Accelerated Vesting) แผนเหล่านี้จะให้สิทธิตามปกติและมีกำหนดการปฏิบัติตามปกติอย่างไรก็ตามถ้าเป้าหมายที่ระบุมีการบรรลุผล ตัวอย่างเช่นกำหนดการให้สิทธิ์ 25 ปีต่อหนึ่งปีจะมีผลให้ได้รับเงิน 75 หลังหลังจากผ่านไปสามปีแล้ว แต่อาจมีการเร่งให้ได้รับ 100 คะแนนหากเป้าหมายรายได้มีการปฏิบัติตามแผนเหล่านี้โดยปกติจะได้รับการจัดทำบัญชีตามแผนตราบเท่าที่กำหนดการตั้งต้นไม่เกินกว่ากำหนดของ บริษัท ตารางการกำหนดสิทธิตามปกติหรือถ้าเป็นแผนเฉพาะประเภทใดสิ่งที่จะเป็นเนื้อหาปกติในอุตสาหกรรมตัวเลือกที่ได้รับการคัดสรรมานี้ตัวเลือกเหล่านี้จะได้รับในราคาที่ตีราคาซึ่งสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นที่เกินกว่ามูลค่าปัจจุบันได้ ราคาดังนั้นสำหรับพวกเขาที่จะมีค่าหุ้นต้องเพิ่มขึ้นอย่างน้อยนี้ราคาเป้าหมายที่สูงขึ้น บริษัท ต้อง แต่ให้ผู้ถือตัวเลือกที่จะใช้สิทธิในการใช้ตัวเลือกที่มีอิทธิพลของพวกเขาแม้ว่า pri ce ต่ำกว่าราคาเป้าหมายตัวอย่างเช่นราคาปัจจุบันที่เงินสนับสนุนอาจเท่ากับ 10 และราคาการประท้วงอาจเท่ากับ 15 หากหุ้นได้รับการจัดสรร 14 หุ้นเมื่อผู้ถือครองสิทธิจะต้องสามารถใช้สิทธิซื้อหุ้นได้ 14 หุ้นสำหรับ 15.Plan ที่ต้องวางแผนบัญชีตัวแปรเลือกราคาที่เลือกด้วยแผนการเหล่านี้ตัวเลือกจะได้รับในราคาปัจจุบัน แต่ผู้ถือเฉพาะ vests เมื่อหุ้นถึงราคาที่กำหนดไว้สูงกว่าแผนอาจให้ที่บางส่วนของ จะเลือกที่ราคาหนึ่งในขณะที่คนอื่น ๆ จะได้รับในราคาที่สูงขึ้นตัวเลือกที่มีผลต่อการได้รับผลตอบแทนตัวเลือกเหล่านี้จะเชื่อมโยงกับกลุ่มบุคคลกลุ่มหรือองค์กรที่เฉพาะเจาะจงเช่นเดียวกับตัวเลือกที่มีส่วนได้เสียราคาพวกเขาเล็งไปตามความสำเร็จของวัตถุประสงค์ยกเว้น ว่าการวัดอื่น ๆ นอกเหนือจากราคาหุ้นจะทำให้เกิดเช่นรายได้ผลกำไรหรือผลตอบแทนจากการลงทุน OptionsIndexed เนื่องจากตัวเลือกสามารถมีได้แม้กระทั่งใน บริษัท ที่ทำกำไรต่ำกว่ามาตรฐานของอุตสาหกรรมตัวเลือกที่มีการจัดทำดัชนีระบุว่า pric เป้าหมาย หุ้นสามัญที่สามารถใช้สิทธิได้รับการจัดทำดัชนีตามผลการดำเนินงานของเพื่อนหรือตลาดโดยทั่วไปตัวอย่างเช่นสำหรับตัวเลือกที่ได้รับจาก 30 หากดัชนีราคาหุ้นสามัญของบุคคลในวง จำกัด เพิ่มขึ้น 50 หุ้นอาจใช้สิทธิได้ที่ 45 เฉพาะ บริษัท เท่านั้น สูงกว่า 45 จะให้มูลค่าหรือถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าดัชนีผู้ถือจะได้รับมูลค่าแม้ว่าราคาหุ้นจะลดลง Stay Informed. CEO Pay จะเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพของ บริษัท ผ่านตัวเลือก Stock การตอบสนองของค่าตอบแทนของซีอีโอต่อมูลค่าของ บริษัท นั่นคือเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในค่าตอบแทนจากปีก่อนหารด้วยเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในมูลค่าของ บริษัท ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่าสามเท่าตั้งแต่ปีพ. ศ. 2523 ถึงปีพศ. 2537 เพิ่มขึ้นจาก 1 2 ถึง 3 9 การใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อชดเชยผู้บริหารที่เพิ่มขึ้นซีอีโอจ่ายอย่างมาก แต่เหตุผลที่ซีอีโอและคณะกรรมการของ บริษัท ส่วนใหญ่มักจะให้สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ใจกว้าง - ที่พวกเขามีประสิทธิภาพการเชื่อมโยงการจ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพ - มักจะเย้ยหยันและในปีของการวิจัยทางวิชาการศึกษา หลังจากการศึกษาพบว่าความสัมพันธ์ระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของ CEO กับผลการดำเนินงานของ บริษัท มีความสัมพันธ์เพียงเล็กน้อยเช่นเดียวกับ CEO ที่ได้รับค่าแรงจริงๆเหมือนนาย Nair Working Paper No 6213 แต่ Nell Research Fellows Brian Hall และ Jeffrey Liebman ชี้ให้เห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงครั้งโดยใช้ข้อมูลจาก บริษัท ขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ 1980 ถึง 1994 พวกเขาแสดงให้เห็นว่าซีอีโอจ่ายได้กลายเป็นความสำคัญมากขึ้นกับประสิทธิภาพขององค์กรกว่าที่เคยเป็นและพวกเขาตัวเลือกเครดิตหุ้นสำหรับ ch นี้ ange. Hall และ Liebman แสดงให้เห็นว่าเมื่อหนึ่งบัญชีสำหรับการตีราคาหุ้นและตัวเลือกหุ้น CEO จ่ายมักจะเปลี่ยนแปลงโดยล้านดอลลาร์สำหรับการเปลี่ยนแปลงเจียมเนื้อเจียมตัวเพียงเล็กน้อยในการดำเนินงานของ บริษัท นอกจากนี้พวกเขาคาดว่าการตอบสนองของซีอีโอชดเชยให้กับ บริษัท มูลค่าที่ คือเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงค่าชดเชยจากปีก่อนหารด้วยเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงของมูลค่า บริษัท - เพิ่มขึ้นกว่าสามเท่าระหว่าง พ. ศ. 2523 ถึง พ. ศ. 2537 เพิ่มขึ้นจาก 1 2 ถึง 3 9 ความยืดหยุ่นของเงินเดือนบวกโบนัสกับหุ้นและตัวเลือกที่ไม่รวมอยู่ใน แม้ว่า บริษัท จะเพิ่มขึ้นจากช่วงต้นปี 1980 ถึงช่วงปลายทศวรรษ 1980 และต้นปี 1990 ฮอลล์และ Liebman ให้เหตุผลว่าความรู้สึกอ่อนไหวต่อประสิทธิภาพจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนและโบนัสล้นมือโดยความไวที่เกิดขึ้น โดยการเปลี่ยนแปลงมูลค่าของหุ้นและตัวเลือกหุ้นตั้งแต่ปีพ. ศ. 2525 ถึง 2537 ซีอีโอจ่ายเงินเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจริงร้อยละ 120 - สูงกว่าค่าเฉลี่ยของแรงงานที่มีการเพิ่มขึ้นจริงประมาณ 7 เปอร์เซ็นต์และแม้กระทั่ง กลุ่มอื่น ๆ ของชาวอเมริกันจ่ายสูงเท่านั้นนักกีฬามืออาชีพไม่ดีขึ้น แต่เพิ่มขึ้นมากในค่ามัธยฐานซีอีโอหน้ากากจ่ายความเสี่ยงของรูปแบบขนาดใหญ่ปีต่อปีในการจ่ายเงินตัวอย่างเช่นในปี 1994 ปีปานกลางสำหรับการลงทุนในตลาดหุ้นเกือบหนึ่งในสี่ ของซีอีโอในการสำรวจเงินที่หายไปจริงเป็นค่าของการถือครองหุ้นของ บริษัท ของพวกเขาปฏิเสธเขาและ Liebman ไม่อ้างว่าความไวจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นที่สูงพอสมควรนอกจากนี้พวกเขาชี้ให้เห็นว่าตัวเลือกหุ้นมักจะให้รางวัลหรือลงโทษซีอีโอ สำหรับผลกำไรหรือขาดทุนของทั้งในระดับอุตสาหกรรมหรือในอุตสาหกรรมมากกว่าผลการดำเนินงานของ บริษัท ซีอีโอเมื่อเทียบกับ บริษัท อื่น ๆ แต่พวกเขาให้เหตุผลว่าการค้นพบของเราขัดแย้งกับข้อกล่าวหาว่าสัญญาของซีอีโอไม่มีประสิทธิภาพมากนักเนื่องจากไม่มีความสัมพันธ์กันระหว่างผลการปฏิบัติงาน และจ่าย Digest ไม่ได้มีลิขสิทธิ์และอาจทำซ้ำได้อย่างอิสระด้วยการระบุแหล่งที่มาที่เหมาะสมคำแนะนำในการเบิกจ่ายของ CEO มันยากที่จะอ่านข่าวทางธุรกิจโดยไม่ต้องเจอรายงาน เกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและแพคเกจตัวเลือกที่ได้รับรางวัลให้กับผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขในการประเมินว่า บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองชั้นนำของพวกเขาไม่ง่ายเสมอค่าตอบแทนผู้บริหารทำงานในความโปรดปรานของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางไม่กี่ สำหรับการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท Risk และรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาการชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้ค่าไปยังองค์กรจ่ายสำหรับประสิทธิภาพการทำงานเป็นมนต์ บริษัท ส่วนใหญ่ ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการชดเชยของพวกเขาในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนความคิดของการจ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติงานก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยงโชคชะตาของซีอีโอควรจะเพิ่มขึ้นและตกกับโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาที่โปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ก็ มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันได้มากในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุนลองดูรูปแบบที่แตกต่างกันอย่างไร การชดเชยทำให้รางวัล CEOs มีความเสี่ยงหากผลการดำเนินงานไม่ดีสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารเงินเดือนพื้นฐานวันนี้เป็นเรื่องปกติที่ซีอีโอจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 1 ล้านคนกล่าวอีกนัยหนึ่ง CEO ได้รับ เป็นรางวัลที่ยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดีด้วยตัวเองเงินเดือนจากฐานขนาดใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาดโบนัสต้องระวังเรื่องโบนัสในหลาย ๆ กรณีเป็นประจำทุกปี โบนัสเป็นอะไรมากไปกว่าเงินเดือนพื้นฐานปลอมตัวซีอีโอที่มีเงินเดือน 1 ล้านอาจได้รับโบนัส 700,000 บาทถ้าโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 ไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1 5 ล้านบาทโบนัส ที่แตกต่างกันกับประสิทธิภาพเป็นเรื่องอื่นมันยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการทำงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้นซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานอย่างหนักประสิทธิภาพสามารถวัดได้โดยไม่ต้อง nu ใด ๆ การวัดผลทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดที่เป็นธรรมว่าผู้บริหารเป็นอย่างไร การทำงานของผู้บริหารอาจได้รับการลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือเป็นเหตุให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาดมันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการบริหารเพื่อสร้างมาตรการที่สมดุลเพื่อวัดประสิทธิภาพของซีอีโอ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ตัวเลือกสต๊อกตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ทางเลือกยังห่างไกลจากความสมบูรณ์แบบในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจเบาบางลง เมื่อหุ้นมีมูลค่าเพิ่มขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งจากตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อร่วงลงนักลงทุนจะสูญเสียไปในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลง ก่อนที่จะมีบาง บริษัท อนุญาตให้ผู้บริหารสลับหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลงนอกจากนี้แรงจูงใจในการรักษาระดับราคาให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆ ผู้บริหารจะมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาวความสนใจในระยะยาวตัวเลือกยังสามารถแจ้งให้ผู้จัดการระดับสูงในการจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้พบกับที่แทบจะไม่ตอกย้ำความสัมพันธ์ระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้นเจ้าของสต็อกศึกษาทางวิชาการบอกว่า ความเป็นเจ้าของสต็อกทั่วไปเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุดดังนั้นทางเลือกหนึ่งสำหรับซีอีโอที่ต้องการมีส่วนได้เสียอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือกความนึกคิดที่เกี่ยวข้องกับการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินซื้อหุ้น Face ผู้บริหารระดับสูงทำหน้าที่เหมือนเจ้าของมากขึ้นเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจหากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นให้ตรวจสอบหุ้น Basi ของเรา cs Tutorial. Finding the Numbers คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการจ่ายค่าตอบแทนของ บริษัท ในฟอร์มการยื่นแบบฟอร์ม DEF 14A ที่ยื่นต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก. ล.ต. ) ให้ตารางสรุปค่าชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับรางวัลเป็นก้อนใหญ่ของการชดเชยเป็นโบนัสมากกว่าเงินเดือนฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสจะถูกกำหนดและสิ่งที่รูปรางวัลจะไม่ว่าจะเป็นเงินสด, ตัวเลือกหรือหุ้นข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองตัวเลือกหุ้นของ CEO สามารถพบได้ในตารางสรุปแบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของการให้สิทธิเลือกหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับโดยผู้บริหารในปีนอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาอีกครั้งของตัวเลือกหุ้น คำชี้แจงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถหาตัวเลขเกี่ยวกับผู้บริหารเป็นเจ้าของผลประโยชน์ใน บริษัท แต่ไม่สนใจตารางที่มาพร้อมกับเชิงอรรถมีคุณจะได้พบกับ ou จำนวนผู้ถือหุ้นที่ผู้บริหารคนนี้มีอยู่จริงและยังมีตัวเลือกที่ยังไม่ได้ใช้งานอยู่อีกกี่ข้ออีกครั้งความมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีกรรมสิทธิ์หุ้นเป็นจำนวนมากข้อสรุปการประเมินค่าตอบแทนของซีอีโอเป็นรูปแบบศิลปะสีดำจำนวนที่ไม่ซับซ้อนตรงไปตรงมา เหมือนกันมันมีค่าสำหรับนักลงทุนที่จะได้รับความรู้สึกของวิธีการโปรแกรมการชดเชยสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้ผู้จัดการด้านบนเพื่อทำงานในผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินยืมเงินไว้ที่ Federal Reserve ไปยังอีก สถาบันการเงิน 1 มาตรการทางสถิติของการกระจายตัวของผลตอบแทนสำหรับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งไม่ได้รับอนุญาตธนาคารพาณิชย์จากการมีส่วนร่วมในการลงทุนเงินเดือน Unfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนส่วนบุคคลและภาคผลประโยชน์ US Bureau of Labor. การย่อสกุลเงิน n หรือสัญลักษณ์สกุลเงินของ INR รูปีอินเดียซึ่งเป็นสกุลเงินของประเทศอินเดีย Rupee ประกอบด้วย 1. การเสนอราคาครั้งแรกในสินทรัพย์ของ บริษัท ที่เป็นบุคคลล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ที่ล้มละลาย