หุ้น ตัวเลือก Erisa

พนักงานเกษียณอายุรายได้พระราชบัญญัติความปลอดภัย - ERISA. The เกษียณอายุเกษียณอายุพนักงานรักษาความปลอดภัยรายได้ของปี 1974 ERISA ปกป้องสินทรัพย์เกษียณของชาวอเมริกันโดยการใช้กฎระเบียบที่มีคุณสมบัติตามแผนต้องปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าแผน fiduciaries ไม่ใช้ผิดวิธี ภายใต้ ERISA แผนจะต้องให้ข้อมูลแก่ผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับคุณลักษณะของแผนและการระดมทุนและให้ข้อมูลเป็นประจำและเสียค่าใช้จ่าย BREAKING DOWN พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงาน - ERISA. ERISA กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับการมีส่วนร่วมการให้สิทธิประโยชน์และการระดมทุนตามกฎหมาย กำหนดระยะเวลาที่คนอาจจะต้องทำงานก่อนที่จะมีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนเพื่อสะสมผลประโยชน์และมีสิทธิที่จะไม่ได้คืนสิทธิเหล่านั้นนอกจากนี้ยังกำหนดกฎการระดมทุนรายละเอียดที่ต้องมีผู้สนับสนุนแผนเพื่อจัดหาเงินทุนที่เพียงพอสำหรับแผน และ Accountability. ERISA ต้องมีความรับผิดชอบในการมอบหมายแผนและโดยทั่วไป ly กำหนดความไว้วางใจเป็นคนที่ออกกำลังกายอำนาจการตัดสินใจหรือการควบคุมการจัดการแผนหรือสินทรัพย์รวมทั้งทุกคนที่ให้คำแนะนำการลงทุนกับ Fiduciaries แผนที่ไม่ปฏิบัติตามหลักการของการดำเนินการอาจจะรับผิดชอบต่อการเรียกคืนความสูญเสียให้กับแผน ERISA ยัง ระบุไว้ในบทบัญญัติที่ได้รับความไว้วางใจและห้ามใช้สินทรัพย์อย่างผิดพลาดผ่านบทบัญญัติเหล่านี้ ESISA และการคุ้มครองผู้เข้าร่วมนอกจากการยืนยันผู้เข้าร่วมจะได้รับแจ้ง ERISA ยังให้สิทธิแก่ผู้เข้าร่วมในการฟ้องร้องเพื่อรับผลประโยชน์และการละเมิดหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้มั่นใจว่าผู้เข้าร่วมโครงการจะไม่เสียเงิน หากแผนที่กำหนดไว้ถูกยกเลิก ERISA รับประกันการจ่ายผลประโยชน์บางอย่างผ่านทาง บริษัท ที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลกลางซึ่งเป็นที่รู้จักในนามของ Pension Benefit Guaranty Corporation แผนการปรับแผนการใช้จ่ายด้านพลังงานไม่ได้ถูกควบคุมโดย ERISA แผนบริการด้านการเกษียณอายุทุกประเภทต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ ERISA โดยเฉพาะ ERISA ไม่ครอบคลุมแผนการเกษียณอายุซึ่งจัดตั้งและดูแลโดยหน่วยงานของรัฐและ คริสตจักรในทำนองเดียวกันหาก บริษัท จัดทำแผนนอกสหรัฐอเมริกาสำหรับพนักงานต่างชาติที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน ERISA ไม่ได้ควบคุมแผนดังกล่าวกฎระเบียบที่ซับซ้อนของ ERISA ยับยั้งเจ้าของธุรกิจรายย่อยบางรายไม่ให้ตั้งค่าบัญชีเกษียณสำหรับพนักงานของตนเพื่อให้ บริษัท เหล่านี้ เพื่อบันทึกกฎระเบียบที่สับสนมีทางเลือกตัวอย่างเช่นพนักงานแบบง่าย Pension Plan SEP เป็นพื้นบัญชีเกษียณอายุบุคคล IRA ตั้งโดยนายจ้างเพื่อให้สามารถมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุพนักงานของตนประหยัดความพยายาม SEPs มักจะไม่อยู่ภายใต้ระเบียบ ERISA ประวัติศาสตร์ ของ ERISA ชุดนี้ของกฎหมายถูกตราขึ้นเพื่อจัดการกับความผิดปกติในการบริหารแผนบำเหน็จบำนาญที่มีขนาดใหญ่บางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง Teamsters Pension Fund ซึ่งมีประวัติค่อนข้างมีสีสันเกี่ยวกับเงินกู้ที่น่าสงสัยสำหรับคาสิโนในลาสเวกัสทำให้เกิดปัญหาการทุจริตที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ บัญชีไปยังสายตาสาธารณะ ERISA ถูกสร้างขึ้นบางส่วนเพื่อตอบสนองต่อประเด็นเหล่านี้ ตัวเลือกอีคอมเมิร์ซอธิบายแผนการภาษีอากรข้อเสียมีสามรูปแบบหลักของการชดเชยที่ บริษัท ส่วนใหญ่จ่ายให้กับพนักงานประเภทหลักของการชดเชยของหลักสูตรเป็นเงินสดซึ่งมาในรูปแบบของค่าจ้างรายชั่วโมงรายได้สัญญาเงินเดือน , โบนัสการจับคู่การเกษียณอายุแผนการเงินสมทบและการจ่ายเงินตลอดชีวิตจากแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้วิธีที่สองของการชดเชยมาในรูปแบบของผลประโยชน์เช่นชีวิตประกันสุขภาพทันตกรรมและความพิการจ่ายวันหยุดพักผ่อนและวันป่วยค่าเล่าเรียนและการดูแลเด็ก การสนับสนุนและอื่น ๆ perks อื่น ๆ เช่นรถยนต์ของ บริษัท และบัญชีค่าใช้จ่าย แต่นายจ้างจำนวนมากยังตอบแทนพนักงานของพวกเขาโดยการอนุญาตให้พวกเขาที่จะซื้อหุ้นของหุ้นใน บริษัท ที่ส่วนลดหุ้นสต็อกมาในหลายรูปแบบและเป็นที่นิยมกับนายจ้างและ พนักงานด้วยเหตุผลหลายประการอย่างไรก็ตามอาจก่อให้เกิดข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นกับอดีตพนักงานของ Enron และ Worldcom สามารถตรวจสอบได้อย่างง่ายดาย Employee Stock Options Work. Al แม้ว่ารายละเอียดจะแตกต่างจากรูปแบบของการชดเชยหุ้นอื่นแนวคิดพื้นฐานที่อยู่เบื้องหลังรูปแบบส่วนใหญ่คือการให้คนงานมีวิธีการซื้อหุ้นของ บริษัท ที่พวกเขาสามารถขายได้อย่างไรพนักงานตระหนักถึงการชดเชยจากหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปผ่านทางสองหรือสาม ขั้นตอนพื้นฐาน 1 หุ้นของสต็อกหรือตัวเลือกสต็อกที่ได้รับกระบวนการของการให้การชดเชยสต็อกมักจะเริ่มต้นด้วยการให้หุ้นหุ้นเต็มของสต็อกให้กับพนักงานหรือสิทธิที่จะซื้อมันนายจ้างออกข้อตกลงให้พนักงานเลือกที่จะซื้อจำนวนเฉพาะหรือ จำนวนหุ้นที่เป็นเงินดอลลาร์ตามกำหนดเวลาหรือเงื่อนไขอื่น ๆ ตามที่กำหนดไว้ในแผนตัวเลือกในการซื้อหุ้นจะเริ่มใช้งานในวันที่ที่ระบุว่าเป็นวันที่ให้สิทธิ์ 2 มีการใช้ตัวเลือกหุ้นหากตัวเลือกในการซื้อหุ้นของ บริษัท คือ ได้รับหุ้นแล้วสามารถซื้อตามกฎของแผนและระยะเวลาในระหว่างที่เป็นที่ยอมรับนี้มักจะเป็นเวลาหลายปีจนกว่าจะมีโอกาส ความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันยกเลิกในวันที่หมดอายุแผนสิทธิส่วนใหญ่จะอนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นได้ในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือในราคาที่ซื้อขายในวันที่ให้สิทธิ์ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะสามารถซื้อหุ้นได้ที่ หากหุ้นดังกล่าวมีราคาสูงขึ้นเมื่อถึงเวลาที่มีการใช้สิทธิ 3. หุ้นของ บริษัท จะถูกขายเมื่อพนักงานขายหุ้นที่ได้ซื้อไว้ในแผนโดยการใช้สิทธิในการซื้อหรือโดยการรับหุ้นทันทีพนักงานส่วนใหญ่สามารถ ถือหุ้นตราบเท่าที่พวกเขาต้องการและในบางกรณีอาจไม่ขายจนกว่าเกษียณอายุเนื่องจากค่าตัวเลือกหุ้นของพนักงานสามารถเติบโตได้อย่างมากตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ซื้อหุ้นของนายจ้างได้ที่ 45 หุ้นของราคาในวันที่ให้สิทธิ์ แต่ตัวเลือกนี้อาจมีอายุการใช้งาน 10 ปีในช่วงเวลาหุ้นอาจเพิ่มขึ้นถึง 90 ต่อหุ้นพนักงานสามารถรับรู้ทันที 45 ต่อหุ้นกำไรเพียงโดยการใช้ตัวเลือกเพื่อ b uy ที่ 45 แล้วขายหุ้นในตลาดเปิดข้อ จำกัด และเงื่อนไขการชดเชยหุ้นพนักงานมักจะได้รับรางวัลตามตาราง vesting คล้ายกับที่ใช้สำหรับการเกษียณอายุของ บริษัท และแผนการแบ่งปันผลกำไรและมีการใช้จึงโดยนายจ้างเพื่อส่งเสริมให้ดำรงตำแหน่ง ภายใน บริษัท ข้อ จำกัด หรือเงื่อนไขอื่น ๆ มักถูกนำมาใช้กับตัวเลือกหุ้นเช่นการริบของพนักงานหากพนักงานไปทำงานกับคู่แข่งการรับค่าชดเชยสต็อกสินค้ากฎการเสียภาษีสำหรับการชดเชยหุ้นจะแตกต่างกันไปตามแต่ละแผน แผนบางส่วนมีความซับซ้อนกว่าคนอื่น ๆ แต่โดยทั่วไปพนักงานส่วนใหญ่จะตระหนักถึงรายได้อย่างน้อยบางส่วนจากการใช้ตัวเลือกของตนและส่วนที่เหลือจากการขายหุ้นเว้นเสียแต่ว่าทางเลือกจะได้รับภายในแผนการที่มีคุณภาพพนักงานไม่ค่อยได้ถูกหักภาษีเมื่อ การให้ตัวเลือกเว้นเสียแต่ว่าตัวเลือกตัวเองไม่ใช่หุ้นที่มีการซื้อขายอย่างแข็งขันและมีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถมองเห็นได้ง่ายบางส่วนกำไรที่ได้รับจาก s tock อาจมีการรายงานเป็นรายได้ค่าชดเชยขณะที่ประเภทอื่น ๆ ของกำไรจะถูกจัดเป็นทุนระยะสั้นหรือระยะยาวข้อ จำกัด ใด ๆ ที่วางอยู่บนการออกกำลังกายหรือการขายหุ้นโดย บริษัท ยังสามารถชะลอการจัดเก็บภาษีในหลายกรณีจนกว่า ข้อ จำกัด ดังกล่าวได้รับการยกตัวอย่างเช่นเมื่อพนักงานปฏิบัติตามกำหนดเวลาในโครงการแผนเหล่านี้อาจมีชื่อว่ามีคุณสมบัติหรือไม่ผ่านการรับรองแม้ว่าคำเหล่านี้ไม่ควรสับสนกับแผนการเกษียณอายุที่ระบุว่าเป็นผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่ผ่านการรับรอง มีคุณสมบัติซึ่งประเภทเดิมของแผนจะขึ้นอยู่กับแนวทางของ ERISA ในขณะที่หลังไม่ได้เป็นโดยทั่วไปแผนเลือกหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะไม่บังคับให้พนักงานเสียภาษีทันทีเมื่อมีความแตกต่างระหว่างการออกกำลังกายกับราคาตลาดของหุ้นที่ซื้อขณะที่ไม่มีคุณสมบัติ แผนการทำสำหรับตัวเลือก Employees. Stock หมายถึงการชดเชยเพิ่มเติมในรูปแบบของการซื้อสต็อกที่ลดราคาซึ่งสามารถไถ่ถอนได้ทันทีหรือในเวลาต่อมาที่มีกำไรทันที ในหลาย ๆ กรณีตัวเลือกเหล่านี้จะมีมูลค่าที่จับต้องได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาที่ต่ำกว่าตำแหน่งที่ซื้อขายได้ในขณะนี้แรงงานยังสามารถได้รับประโยชน์จากการรู้ว่าความพยายามของพวกเขามีอย่างน้อยโดยทางอ้อมที่เอื้อต่อการเพิ่มขึ้น ในมูลค่าของการลงทุนของพวกเขาสำหรับ Employers. Employers ตอบแทนพนักงานของตนด้วยหุ้นสองเหตุผลหลักแรกคือว่าราคาถูกและง่ายขึ้นสำหรับ บริษัท ที่จะเพียงแค่ออกหุ้นของหุ้นแทนที่จะจ่ายเงินสดให้กับพนักงานประการที่สองคือรูปแบบนี้ ของการชดเชยสามารถให้บริการเพื่อเพิ่มแรงจูงใจพนักงานพนักงานที่เป็นเจ้าของชิ้นส่วนของนายจ้างได้รับการแบ่งปันโดยตรงในผลกำไรของ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่นอกจากจะได้รับเงินเดือนประจำสัปดาห์ของพวกเขาซึ่งสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและความภักดีและลดการหมุนเวียนในแรงงาน เช่นเดียวกับการสร้างกลุ่มของนักลงทุนซื้อหุ้นของ บริษัท อื่นสำหรับ Employees. If ค่าของการปฏิเสธหุ้นของ บริษัท แล้วจึงทำค่าของ t ตัวเลือกหรือหุ้นของเขาผู้ที่สะสมหุ้นหรือตัวเลือกที่มีนัยสำคัญสามารถเห็นมูลค่าสุทธิของพวกเขาลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาสั้น ๆ ในบางกรณีเช่นในช่วงที่ตลาดตกต่ำอย่างรุนแรงและความวุ่นวายของ บริษัท นอกจากนี้การขายได้ทันทีเป็นจำนวนมาก ของหุ้นที่ซื้อมาพร้อมกับตัวเลือกหุ้นจะนำไปสู่การเพิ่มทุนระยะสั้นอย่างมากซึ่งสามารถเพิ่มจำนวนเงินค่าแรงของพนักงานได้อย่างมากในปีนั้นยกเว้นกรณีที่มีการจำหน่ายหุ้นในโครงการ ESOP ซึ่งเป็นแผนภาษีที่รอการตัดบัญชีและภาษีซึ่งคล้ายคลึงกับ 401k สำหรับนายจ้างเมื่อหุ้นของ บริษัท สูญเสียมูลค่าก็สามารถปล่อยให้พนักงานรู้สึกท้อแท้และนำไปสู่การลดกำลังการผลิตและกำลังใจในการทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการลดลงของหุ้นสต็อกขาดแรงจูงใจของพนักงานสามารถลาก บริษัท และดังนั้นหุ้น, ลงอีกแม้จะมีข้อบกพร่องของการชดเชยสต็อกสินค้าตัวเลือกหุ้นสต็อกตามกฎหมายนี่คือรูปแบบที่ง่ายของทั้งสองรูปแบบของค่าตอบแทนพนักงานที่มาในรูปแบบของตัวเลือกตัวเลือกเหล่านี้ นอกจากนี้ยังเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองเนื่องจากการปฏิบัติด้านภาษีซึ่งไม่ดีเท่าที่ใช้กับญาติตามกฎหมายของพวกเขาตัวเลือกที่ไม่มีทางเลือกตามกฎหมายมักต้องการให้พนักงานรับรู้ถึงความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาตลาดทันที การเลือกหุ้นเมื่อใช้สิทธิจำนวนนี้จะได้รับการรายงานว่าเป็นผลกำไรทางภาษีในระยะสั้นสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจะถูกจัดให้แก่พนักงานระดับสูงและเป็นกลุ่มของ บริษัท เพื่อใช้เป็นส่วนแบ่งในการเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท ตัวเลือกหุ้นสต๊อก หรือที่เรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจหรือมีคุณสมบัติตามกฎหมายตัวเลือกหุ้นปกติจะถูกนำเสนอเฉพาะกับพนักงานและผู้บริหารระดับสูงเท่านั้นเป็นตัวเลือกพิเศษสำหรับการชดเชยตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายสามารถใช้สิทธิได้และขายในรูปแบบอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ภาษีเนื่องจากไม่ใช่ รายได้จะไม่รับรู้ด้วยตัวเลือกเหล่านี้ในความเป็นจริงจนกว่าหุ้นจะได้รับการจำหน่ายจริง Howe ver รายได้จากตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งอาจเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำทางเลือกหุ้นที่ จำกัด และหน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด RSU ผู้บริหารองค์กรและบุคคลภายในที่ได้รับรางวัลหุ้นของ บริษัท จำนวนมากจะได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับที่กำหนด ในการยับยั้งการซื้อขายหลักทรัพย์ภายในเช่นการกำหนดให้ผู้บริหารต้องรอระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะขายหุ้นนี้เรียกว่า RSUs แบบ จำกัด ในทางกลับกันถือเป็นเครื่องมือในการให้หุ้นหรือมูลค่าเงินสด ณ วันที่ในอนาคตตาม ตารางการกำหนดสิทธิโดยไม่ต้องถ่ายทอดหุ้นที่เกิดขึ้นจริงหรือเงินสดจนกว่าจะมีข้อกำหนดในการให้กู้ยืมเงินเป็นที่พึงพอใจพนักงานซื้อหุ้นแผน ESPPs นี้อาจจะเป็นประเภทที่ง่ายที่สุดของสต็อกพนักงานซื้อโปรแกรม ESPPs จะได้รับเงินทุนผ่านการหักเงินเดือนบนพื้นฐานหลังหักภาษีนายจ้าง diverts ส่วน ของค่าตอบแทนของพนักงานลงในบัญชี ESPP ที่สะสมเงินจากช่วงเวลาที่เสนอหรือลงทะเบียนจนถึงวันที่ซื้อ Mo st แผน ESPP อนุญาตให้พนักงานที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ถึง 15 ส่วนลดจากราคาตลาดในปัจจุบันแผนเหล่านี้สามารถมีคุณสมบัติซึ่งจะช่วยให้การรักษากำไรในระยะยาวกำไรภายใต้เงื่อนไขบางอย่างหรือไม่ผ่านการรับรองขึ้นอยู่กับชนิดของแผนและ ระยะเวลาการถือครองหุ้นก่อนที่จะขายพนักงานแผนการถือครองหุ้น ESOPs แผนนี้เป็นแผนคุณภาพที่ได้รับการสนับสนุนโดย ESOPs ของ บริษัท โดยทั่วไปจะถูกใช้โดยธุรกิจที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดเพื่อเป็นแนวทางในการจัดหาตลาดของเหลวให้กับ บริษัท หุ้นบนพื้นฐานเจ้าของภาษีที่ดีสามารถวางหุ้นของ บริษัท ภายในแผนแล้วขายหุ้นเหล่านี้กลับไปที่ บริษัท ที่เกษียณอายุเหล่านี้อาจจะเป็นแผนการที่ดีที่สุดจากมุมมองของภาษีเนื่องจากรายได้จากการขายหุ้นจะไม่รู้จักจนกว่า มันมีการกระจายที่เกษียณเช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆ ของการวางแผนที่มีคุณภาพนายจ้างหุ้นเสนอภายใน 401k รูปแบบของการวางแผนการเกษียณอายุเงินทุนนี้มาภายใต้การตรวจสอบอย่างใกล้ชิดโดย regulato rs หลังจากการล่มสลายของ Enron และ Worldcom ในปี 2545 แม้ว่านายจ้างจำนวนมากยังคงจำหน่ายหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานในแผนการเกษียณอายุพนักงานต้องให้แน่ใจว่าพวกเขามีความหลากหลายในพอร์ตการลงทุนที่เกษียณอายุตามความเสี่ยงที่ยอมรับได้และวัตถุประสงค์ในการลงทุนพนักงานที่ บริษัท Enron และ Worldcom สามารถข่มขู่รับรองความโง่เขลาในการวางพอร์ตการลงทุนในการเกษียณอายุทั้งหมดของพวกเขาไว้ใน บริษัท เดียวหุ้นบุริมสิทธิและสิทธิในการถือครองหุ้น SARs หุ้นของ บริษัท มีชื่อเป็นเช่นนี้เนื่องจากอาจไม่มีหุ้นที่แท้จริงของหุ้นที่ออกหรือโอน มุ่งเน้นที่จะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและพนักงานที่สำคัญซึ่งอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการเพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับแผนหุ้นจะจ่ายให้กับพนักงานในรูปแบบของหน่วยปฏิบัติงานที่เป็นตัวแทนของหุ้นที่แท้จริงของพนักงานที่ได้รับ หลายประโยชน์ทางการเงินของการเป็นเจ้าของสต็อกโดยไม่ต้องเป็นเจ้าของหุ้น SAR มักจะจ่ายค่าแรง ees มูลค่าของการเติบโตของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าการชำระเงินนี้อาจเป็นเงินสดหรือสามารถทำได้ด้วยหุ้นที่เกิดขึ้นจริงในบางกรณีการชดเชยสต็อกเป็นหนึ่งในรูปแบบที่หลากหลายที่สุดของการชำระเงินที่ใช้ได้สำหรับทั้งนายจ้าง และพนักงานอย่างไรก็ตามหนึ่งในความท้าทายที่คนงานจำนวนมากเผชิญคือรู้ว่าหุ้นของ บริษัท ของพวกเขาสามารถหรือควรจะพอดีกับแผนการทางการเงินของตัวเองแม้ว่าหุ้นของ บริษัท มักจะสามารถให้ผลกำไรมากในช่วงเวลาที่มันยังสามารถสร้างเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีในบางกรณี, ถึงแม้ว่าจะไม่มีการรับรู้เงินสดใด ๆ หากต้องการเรียนรู้ว่าโปรแกรมการชดเชยหุ้นของคุณทำงานอย่างไรรวมทั้งวิธีการและเวลาที่คุณจะต้องเสียภาษีกำไรโปรดปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือที่ปรึกษาทางการเงินของคุณ Mark Cussen, CFP, CMFC มีประสบการณ์ 17 ปีในอุตสาหกรรมการเงิน และได้ทำงานเป็นโบรกเกอร์หุ้นวางแผนทางการเงินจัดเตรียมภาษีรายได้ตัวแทนประกันภัยและเจ้าหน้าที่สินเชื่อเขาเป็นนักเขียนทางการเงินเต็มเวลาเมื่อเขาไม่ได้อยู่ในการหมุนทำเงินวางแผนสำหรับ milita ry เขาได้เขียนบทความจำนวนมากสำหรับเว็บไซต์ทางการเงินหลายแห่งเช่น Investopedia และ Bankaholic และเป็นหนึ่งในผู้เขียนที่โดดเด่นสำหรับการเงินและการเงินส่วน eHow ในเวลาว่างของเขามาร์คสนุกกับการท่องเน็ตการทำอาหารภาพยนตร์และทีวีโบสถ์ กิจกรรมและการเล่น frisbee ที่ดีที่สุดกับเพื่อน ๆ เขายังเป็นแฟนตัวยงของ KU Basketball และผู้ที่ชื่นชอบรถไฟรุ่นและกำลังเรียนการเรียนรู้วิธีการซื้อขายหุ้นและตราสารอนุพันธ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพตัวเลือกหุ้นของหุ้นหุ้นที่ จำกัด และการชดเชยหุ้นอื่น ๆ มีมูลค่า เมื่อ ganted ซึ่งสามารถคำนวณโดยใช้แบบจำลองการคำนวณค่าเหล่านี้มีความผันผวนทุกวันในขณะที่หุ้นเคลื่อนไปรอบ ๆ และเวลาที่ผ่านมาที่ปรึกษาของผู้ถือกรรมสิทธิ์ในประเภทการชดเชยเหล่านี้มีหน้าที่ในการทำความเข้าใจและให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการถือครองดังกล่าวโดยไม่คำนึงว่าอะไร อ้างสิทธิโดยนักเขียนหนังสือผู้จัดการความมั่งคั่งที่อ้างว่าเชี่ยวชาญและองค์กรที่เติบโตขึ้นในการชดเชยส่วนได้เสีย ly วิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับที่ปรึกษาในการปฏิบัติหน้าที่ความไว้วางใจของเธอให้กับลูกค้าคือการไปที่ตลาดแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศและขายสายที่เหมาะสมและซื้อที่เหมาะสมถ้าที่ปรึกษาเลือกที่จะปฏิบัติตามกลยุทธ์ของการออกกำลังกายในช่วงต้นของ ESOs ขายและ กระจายซึ่งเป็นหลักเดิมพันกับหุ้นของ บริษัท ในขณะที่การพนันในส่วนที่เหลือของตลาดที่ปรึกษาละเมิดฝ่าฝืนหน้าที่ของเธอมอบหมายให้กับลูกค้าบทความที่บ้านบทความตัวเลือกคลังสินค้าข้อเท็จจริงตัวเลือกอื่น ๆ แผนหุ้นมีการใช้เป็น วิธีการที่ บริษัท จะให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่สำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท เหล่านี้มากขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้ถือว่าพนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับ แต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 เป็นต้นมาจำนวนผู้ถือหุ้นมี เพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกที่เป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด หุ้น Phantom และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในที่นิยม และเป็นที่นิยมในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ขนาดใหญ่ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้ให้ทางเลือกแก่หุ้นในปัจจุบัน ส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนถือตัวเลือกหุ้นและพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่น ๆ ส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดของปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 ปีการลดลงส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกตัวเลือกหุ้นช่วยให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนดราคาที่ตัวเลือกนี้มีให้ เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาดในขณะที่ตัวเลือกได้รับพนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ที่ต่ำกว่า ให้ราคาและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจเป็นตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท การมีส่วนร่วมในการเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคต มีการวางแผนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติแม้จะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมาก และสามารถชดเชยโดยการผลิตที่มีศักยภาพของพวกเขาและผลประโยชน์การเก็บรักษาพนักงานข้อตกลงไม่ได้ แต่กลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักจะไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนพวกเขายังสามารถจะน่าสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิด ที่ไม่ต้องการที่จะไปที่สาธารณะหรือจะขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและความเป็นเจ้าของของเจ้าของสิทธิเจ้าของตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานทำ ไม่ได้รับพวกเขาฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวเป็นเจ้าของและทัศนคติ ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนงานอย่างมากความมุ่งมั่นของ บริษัท การสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็น บริษัท ที่มีแรงจูงใจอย่างมากเช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของธุรกิจข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก พิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานจะเติบโตเพื่อให้จำนวนหุ้นที่เหมาะสมได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปออกจากห้องไม่ สำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคตข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดมุ่งหมายของแผนนี้คือตั้งใจจะมอบอำนาจทั้งหมด ployees หุ้นใน บริษัท หรือเพียงแค่ให้ประโยชน์สำหรับพนักงานที่สำคัญบาง บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือมันเป็นประโยชน์ครั้งเดียวเป็นแผนตั้งใจเป็นวิธีการสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงวิธีการสร้าง ผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและหุ้น แผนการซื้อ